Ringnes - bli forberedt på evnetesten
Som kandidat hos Ringnes må du utføre en test levert av SHL. SHL Verify G+ inneholder en blanding av ulike temaer:
- Numerisk resonnering
- Induktiv resonnering
- Deduktiv resonnering
Samtidig skal du utføre en personlighetstest kalt OPQ der målet er å skape et bilde av din personlighet i arbeidslivet.
La oss ta en kikk på hva testene innebærer og gå gjennom flere eksempler!
Ringnes (SHL) PrepPack™
Pris
Innholdsfortegnelse
Hei! Jeg er her for å hjelpe deg med å bestå din rekrutteringstest. Ta gjerne kontakt for veiledning eller spørsmål vedrørende testen.
Dersom du satser på en stilling som f.eks. distriktsjef i Ringnes, må du først gjennom en grundig rekrutteringsprosess som involverer evnetester og en personlighetstest. Disse testene administreres av testleverandøren SHL.
Dette vil du bli testet i hos Ringnes - Verify G+
Tidsbegrensning: 36 minutter
Antall spørsmål: 24
Temaer: Numerisk resonnering, induktiv resonnering og deduktiv resonnering
Testen vil bestå av disse ulike temaene og du vil måtte besvare på oppgavene i tilfeldig rekkefølge.
Numerisk resonnering
Oppgaver i numerisk resonnering tar for seg matematiske spørsmål som kan inneholde blant annet ordproblemer, tabeller, diagrammer og grafer.
Her er det lagt vekt på at du skal kunne finne frem til informasjon i ukjente tekster og diagrammer. Dette innebærer at du må forstå hva spørsmålet ser etter og hvordan du kan løse det.
Et eksempel fra vår PrepPack™:
Linnea og Natalie syklet gjennom Europa fra januar til mai. Omtrent hvor mange flere kilometer syklet Linnea i løpet av de tre første månedene enn Natalie?
Vår Ringnes PrepPack™ inneholder en rekke øvelsestester i numerisk resonnering som lar deg øve kun på disse oppgavene før du prøver deg på en fullstendig simulering.
Testene inneholder detaljerte instruksjoner og vil også generere en resultatrapport etter at du har gjennomført testene. Der kan du finne fasiten, se hva du har besvart riktig og galt, samt lese forklaringen for hver oppgave.
Induktiv resonnering
Tidsbegrensning: 12 minutter
Antall spørsmål: 37
Formålet med denne delen er å evaluere mønstre som finnes i abstrakte figurer.
Du vil bli gitt en rekke figurer som inneholder mønstre og du må finne ut hvilken regel disse mønstrene følger. Det kan f.eks. være at et symbol i figuren beveger seg med eller mot klokka.
La oss se på et eksempel fra vår Ringnes PrepPack™:
Hvilket alternativ passer inn i rekken over?
Rekken består av flere sekskanter. Hver sekskant inneholder en farget trekant, parallellogram og trapes.
Din oppgave er å identifisere hvordan hver enkelt figur endrer seg.
Vi begynner med å se på rekken fra venstre mot høyre. Den mørkeblå trekanten i den første figuren roteres mot klokka mens den bytter mellom blå og rutet mønster:
Derfor vil denne trekanten oppstå i rutet mønster i det høyre hjørnet av den fjerde sekskanten:
Deretter ser vi på parallellogram som beveger seg med klokka og bytter mellom rutet mønster og en mørkeblå farge:
Derfor vil den fjerde sekskanten inneholde et blått parallellogram i det øverste venstre hjørnet.
Til slutt tar vi for oss den turkise trapesen. Denne beveger seg mot klokka, men endrer ikke farge underveis:
Derfor vil trapesen befinne seg i den øvre delen til venstre av den manglende sekskanten:
Dermed er dette riktig svar:
Vår Ringnes PrepPack™ inneholder en rekke øvelsestester i induktiv resonnering som vil hjelpe deg med å bli forberedt til dine rekrutteringstester.
Testene inneholder detaljerte instruksjoner og vil også generere en resultatrapport etter at du har gjennomført testene. Der kan du finne fasiten, se hva du har besvart riktig og galt, samt lese forklaringen for hver oppgave.
Deduktiv resonnering
Tidsbegrensning: 5 minutter
Antall spørsmål: 20
I Verify G+ vil du også måtte gå gjennom en deduktiv del. Dette vil ta form i oppgaver som krever at du tar avgjørelser basert på informasjonen du har tilgjengelig.
Prøv deg på et eksempel fra vår PrepPack™:
Question: Five companies are recruiting on different Tuesdays of the month, after which, starting the following Thursday, Human Resources (HR) spend four weekdays deciding which of the candidates will move on to the next stage in the application process. On which four days was HR deciding which candidate in Company E will move on to the next stage in the application process?
*Note: "Weekdays" refers to Monday through Friday, unless the question states otherwise.
**Note: For the 30-day calendar items, you may select up to five dates.
***Note: In the interactive format of the test you will have to select your response by clicking the dates that fit.
Calendar:
| Sun | Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
In this question, click on the dates of the current month in which HR are deciding which candidate in Company E will move on to the next stage in the application process.
Note: The dates of the current month are more prominent than the other dates. Focus on these.
*All companies recruit on Tuesdays.
Start with the second statement, that Company B recruits on the third week of the month. This means that their recruiting day is the 16th.
The first statement says that Company A recruits one week after Company B, which means it recruits on the 23rd of the month.
According to the last statement, Company E recruits in the first half of the month. According to the third statement, Company C recruits after Company E, but before Company B.
Since Company B recruits on the 16th, Company C recruits before the 16th and after Company E. Therefore, Company E recruits on the 2nd of the month and Company C recruits on the 9th of the month.
To fill all recruitments dates, Company D, which recruits after the third week of the month, is left with the 30th of the month as its recruitment day.
Knowing that Human Resources spend four days, starting the following Thursday deciding which of the candidates will move on to the next stage in the application process, you can arrange the data in a table:
|
Recruiting |
Deciding |
|
|
Company A |
23 |
25, 26, 29, 30 |
|
Company B |
16 |
18, 19, 22, 23 |
|
Company C |
9 |
11, 12, 15, 16 |
|
Company D |
30 |
1, 2, 5, 6 of the following month |
|
Company E |
2 |
4, 5, 8, 9 |
HR will decide which Company E candidate will move on to the next stage in the application process on the 4th, 5th, 8th and 9th.
Eksempelet viser hvordan en oppgave kan se ut på den ekte testen. Merk at testen vil inneholde figurer av ulike former og ulike regler, så du må vise at du kan justere deg etter utfordringene innen svært kort tid. Husk at du har kun 15 sekunder på å løse hver oppgave!
Vår Ringnes PrepPack™ inneholder seks øvelsestester i induktiv resonnering, samt en guide, som vil hjelpe deg med å bli forberedt til dine rekrutteringstester.
Testene inneholder detaljerte instruksjoner og vil også generere en resultatrapport etter at du har gjennomført testene. Der kan du finne fasiten, se hva du har besvart riktig og galt, samt lese forklaringen for hver oppgave.
Personlighetstest OPQ
Occupational Personality Questionnaire
Tidsbegrensning: Ingen, men det anbefales at du setter av 30 minutter
Slik ser testen ut:
Du får tre påstander samtidig og du må velge den påstanden du er mest enig med og den du er minst enig med. Det betyr at en tredje påstand blir stående igjen uten å være rangert.
Denne typen personlighetstest kan være utfordrende fordi den krever at du tar avstand fra visse påstander. Det vil være vanskelig å vite hva du burde prioritere. Ved hjelp av vår Ringnes (SHL) PrepPack™ kan du bli forberedt på ulike typer påstander du kan møte på og vi forklarer i våre guider hvordan du bør besvare en slik personlighetstest.
Her er et eksempel fra vår PrepPack™:
- Jeg liker meg i rollen som leder
- Jeg er diskret når det gjelder egne prestasjoner
- Jeg sier tydelig ifra når jeg tror noen tar feil om noe
Merk at foreløpig er øvelsestestene på engelsk, men vi jobber med å få disse oversatt til norsk!
I eksempelet ovenfor skal du som sagt velge en påstand du er mest enig med og en annen påstand du ikke er enig med.
Hva du bør velge avhenger av følgende faktorer:
- Virksomhetens kultur og stillingen du har søkt på
- Hvordan hver påstand forholder seg til dine unike, personlige egenskaper
- Svare konsekvent på alle spørsmålene for å skape en sammenhengene personlighetsprofil
Se for deg hvilke egenskaper Ringnes ser etter i den stillingen du har søkt på og forhold deg til disse når du besvarer testen.
Dette får du i Ringnes (SHL) PrepPack™
- 3 fullstendige simuleringer i Verify G+ som inneholder alle tre temaene
- Egne øvelsestester i numerisk, deduktiv og induktiv resonnering
- Guider i alle temaene som forklarer hva testene innebærer og hvordan du kan løse dem på effektivt vis
- Egen seksjon i personlighetsprofilering som forbereder deg på personlighetstesten OPQ